Как в России работник может защитить свои права в случае незаконного увольнения?

Для защиты прав в случае незаконного увольнения в России можно воспользоваться несколькими вариантами:

• Обратиться в трудовую инспекцию. zolotuhino46.gosuslugi.ru advokat-osherov.ru Инспекция проводит проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдаёт обязательное для исполнения предписание. zolotuhino46.gosuslugi.ru Также она вправе возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности. zolotuhino46.gosuslugi.ru
• Подать заявление в прокуратуру. zolotuhino46.gosuslugi.ru По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц. zolotuhino46.gosuslugi.ru
• Обратиться в суд. www.akrasnov.ru zolotuhino46.gosuslugi.ru Можно заявить исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. zolotuhino46.gosuslugi.ru

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. zolotuhino46.gosuslugi.ru Если срок будет пропущен, суд может отказать в рассмотрении трудового спора. www.akrasnov.ru

Для получения консультации по защите прав в случае незаконного увольнения рекомендуется обратиться к юристу. www.akrasnov.ru