Как в России работник может защитить свои права в случае незаконного увольнения?

Для защиты прав в случае незаконного увольнения в России можно воспользоваться несколькими вариантами:

• Обратиться в трудовую инспекцию. 34 Инспекция проводит проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдаёт обязательное для исполнения предписание. 3 Также она вправе возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности. 3
• Подать заявление в прокуратуру. 3 По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц. 3
• Обратиться в суд. 23 Можно заявить исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. 3

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 3 Если срок будет пропущен, суд может отказать в рассмотрении трудового спора. 2

Для получения консультации по защите прав в случае незаконного увольнения рекомендуется обратиться к юристу. 2