Как в правилах внутреннего распорядка прописать ответственность за нарушение трудовой дисциплины?

В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нужно прописать меры дисциплинарной ответственности. kontur.ru В документе необходимо указать нарушения трудовой дисциплины, алгоритм действий работодателя, возможные меры ответственности, порядок возмещения ущерба и прочее. kontur.ru

Закон устанавливает три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): www.kdelo.ru

1. Замечание — наказание за незначительные проступки. www.kdelo.ru Обычно его делают устно, но публично, к примеру, на общей планерке или собрании. profkadrovik.ru
2. Выговор — более строгая мера, чем замечание. www.kdelo.ru Его оформляют письменно приказом и вносят в личное дело, при условии, что они ведутся в компании. profkadrovik.ru Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. profkadrovik.ru
3. Увольнение — самое строгое наказание, применяется только к работникам, неоднократно нарушавшим дисциплину или однократно совершившим грубый проступок (например, прогул или появление на работе в пьяном виде). www.kdelo.ru

Важно учесть, что наказания применяют только к отдельно взятому сотруднику, каждый случай должен рассматриваться индивидуально. profkadrovik.ru Нельзя, например, объявить выговор всему отделу. profkadrovik.ru

Некоторые работодатели совершают ошибку, устанавливая в ПВТР виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены трудовым законодательством. kontur.ru В частности, это штрафы. kontur.ru Поскольку ТК РФ запрещает это делать, такие локальные нормы ПВТР неправомерны, они ухудшают положение работника. kontur.ru