В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нужно прописать меры дисциплинарной ответственности. 3 В документе необходимо указать нарушения трудовой дисциплины, алгоритм действий работодателя, возможные меры ответственности, порядок возмещения ущерба и прочее. 3

Закон устанавливает три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): 2

1. Замечание — наказание за незначительные проступки. 2 Обычно его делают устно, но публично, к примеру, на общей планерке или собрании. 1
2. Выговор — более строгая мера, чем замечание. 2 Его оформляют письменно приказом и вносят в личное дело, при условии, что они ведутся в компании. 1 Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. 1
3. Увольнение — самое строгое наказание, применяется только к работникам, неоднократно нарушавшим дисциплину или однократно совершившим грубый проступок (например, прогул или появление на работе в пьяном виде). 2

Важно учесть, что наказания применяют только к отдельно взятому сотруднику, каждый случай должен рассматриваться индивидуально. 1 Нельзя, например, объявить выговор всему отделу. 1

Некоторые работодатели совершают ошибку, устанавливая в ПВТР виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены трудовым законодательством. 3 В частности, это штрафы. 3 Поскольку ТК РФ запрещает это делать, такие локальные нормы ПВТР неправомерны, они ухудшают положение работника. 3