Трудовой кодекс РФ защищает права работников в сфере профессионального обучения посредством статьи 197. 12 Она предоставляет работникам право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. 1

Право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем. 12 В нём определяются условия получения работником образования (прохождения обучения). 4

Некоторые другие положения, которые защищают права работников в сфере профессионального обучения:

• Работодатель обязан создать для работника все необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставить ему все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. 4
• Законодательством установлены гарантии и компенсации для работников, направляемых работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. 5 В случае отрыва работника от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 5
• Подготовка и обучение работника по направлению работодателя должны производиться за счёт средств самого работодателя. 5 При этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение. 5