Трудовой договор помогает защитить права работника следующим образом:

• Подпадает под действие трудового законодательства. 1 Заключив трудовой договор, работник приобретает права на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). 1
• Подтверждает официальное сотрудничество с работодателем. 4 Даже если работодатель не внёс в трудовую книжку работника информацию о трудовом договоре, он всё равно будет являться подтверждением официального сотрудничества, что гарантирует соответствующие выплаты. 4
• Позволяет избежать разногласий между работником и работодателем по поводу конкретных прав и обязанностей. 1 Наличие у работника и работодателя идентичных экземпляров трудового договора поможет в этом. 1

Если трудовые права нарушаются, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или суд с жалобой (заявлением) о защите нарушенных трудовых прав, свобод или законных интересов. 5