Интересы беременных женщин защищены трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ. 4 Некоторые меры защиты:

• Запрет на дискриминацию. 4 Беременной женщине нельзя отказать в приёме на работу из-за её положения. 4
• Перевод на лёгкий труд. 23 Работодатель обязан снизить норму выработки либо перевести беременную на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. 2
• Запрет на привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работу в ночное время, выходные и праздничные дни. 14 Также запрещено привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом. 4
• Право на неполный рабочий день. 13 Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для неё срок. 2
• Предоставление отпуска по беременности и родам. 12 По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после. 2
• Возможность пройти диспансерное обследование. 1 Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника. 1
• Продление срочного трудового договора. 13 Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен. 2
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя. 12 Исключение — случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 2

В случаях, когда трудовые права беременной женщины были нарушены, она вправе обратиться в суд за их защитой. 4 За нарушение прав беременных женщин на работодателя может быть возложен штраф или привлечение его к исправительным работам. 4