Трудовое право защищает договор гражданско-правового характера (ГПХ) от переквалификации в трудовой договор. 24 Это можно сделать по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд. 4

Во внесудебном порядке исполнитель по договору ГПХ может обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании отношений трудовыми или направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. 2 Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести в адрес работодателя представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем. 2

Если срок действия соглашения ГПХ закончился, переквалифицировать договор в трудовой можно только через суд. 3

Также если в ходе судебного разбирательства выяснится, что договор ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). 5