Суды трактуют понятие вакантной должности в контексте сокращения штата как должность из штатного расписания, на замещение которой трудовой договор ни с кем не заключён. 1 При этом при рассмотрении дела о сокращении суды требуют у работодателя штатные расписания и штатные расстановки — расписание с фамилиями сотрудников за период с момента уведомления работника о сокращении до увольнения. 1

Не все свободные места у работодателя суды признают вакансией. 1 Практика показывает, что вакантным местом суды не считают должность, если её занимает работник в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты и ином отпуске. 1

Также суды оценивают не только соответствие формальным требованиям, но и реальную возможность выполнять работу. 2 Например, суд может решить, что работник, учитывая его опыт, может работать и без образования. 2

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.