Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. 14
Для увольнения необходимо выполнение нескольких условий: 4
Некоторые примеры нарушений, которые могут стать причиной увольнения:
Уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей можно только в случае, если они прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. 4 В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. 4
Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно в течение одного месяца с того момента, как узнали о нарушении. 3 Сюда не входит период больничного и отпуска сотрудника, а также время, которое ушло, чтобы учесть мнение представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). 3