Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. 14

Для увольнения необходимо выполнение нескольких условий: 4

1. Сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности. 4
2. Сотрудник повторно совершает нарушения, когда уже имеет непогашенное или неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания. 45

Некоторые примеры нарушений, которые могут стать причиной увольнения:

• отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте; 45
• отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда; 4
• отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования, если оно для него обязательно; 4
• отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. 4

Уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей можно только в случае, если они прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. 4 В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. 4

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно в течение одного месяца с того момента, как узнали о нарушении. 3 Сюда не входит период больничного и отпуска сотрудника, а также время, которое ушло, чтобы учесть мнение представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). 3

Решение об увольнении сотрудник может обжаловать в суде. 23