Штатное расписание может быть использовано в судебных спорах следующим образом:

• В спорах о сокращении штата. 14 С помощью штатного расписания можно доказать, что руководитель не мог предложить сотруднику другую должность. 4
• В спорах о дискриминации при установлении заработной платы. 2 Если работник получает меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием, то в таком случае работодатель может выиграть спор. 2 В этом помогают штатные расписания с «вилками» в окладах, должностные инструкции, положения о подразделениях, из которых следует разный объём полномочий и обязанностей. 2
• В спорах о незаконном отказе в приёме на работу. 2 Если кандидат получает отказ в найме, он может обратиться в суд и потребовать признать отказ незаконным. 2 В таком случае важно представить в суд штатное расписание без вакансии, на которую претендовал кандидат. 3

При возникновении любого трудового спора штатное расписание — это документ, который суд затребует в обязательном порядке. 3

Для получения подробной консультации по использованию штатного расписания в судебных спорах рекомендуется обратиться к юристу.