Как регулируются трудовые отношения между физическими лицами и частными предпринимателями?

Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором. www.klerk.ru Его заключают, когда планируется выполнение работы на постоянной основе. www.klerk.ru

Некоторые обязательные условия трудового договора:

• место работы; www.klerk.ru
• трудовая функция работника; www.klerk.ru
• права и обязанности работника; www.klerk.ru
• дата начала работы; www.klerk.ru
• срок договора; www.klerk.ru
• условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы; www.klerk.ru
• режим рабочего времени и времени отдыха; www.klerk.ru
• условия труда на рабочем месте; www.klerk.ru
• условие об обязательном социальном страховании. www.klerk.ru

В особых случаях работодатель может заключить с физлицом срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Такой формат допускается по соглашению сторон или когда невозможно установить трудовые отношения на неопределённый срок. www.kontur-extern.ru Например, если ИП нанимают для выполнения временных, сезонных работ или на период отсутствия другого сотрудника. www.kontur-extern.ru

Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. www.klerk.ru В таком случае условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы локальными нормативными актами, отражаются в тексте трудового договора. www.klerk.ru

Если ИП является работодателем, он не может одновременно быть и другой стороной договора, то есть работником. www.kontur-extern.ru

Основным документом, регламентирующим порядок взаимодействия сторон, является Трудовой кодекс РФ. www.klerk.ru