Как регулируется возможность обеденного перерыва при ненормированном рабочем графике?

Возможность обеденного перерыва при ненормированном рабочем графике регулируется статьёй 108 Трудового кодекса РФ. base.garant.ru www.consultant.ru Согласно ей, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. base.garant.ru www.consultant.ru

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. base.garant.ru www.consultant.ru При этом правилами внутреннего распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов. base.garant.ru www.consultant.ru

При условии привлечения работника к работе в его обеденный перерыв работодатель обязан предоставить ему перерыв для принятия пищи в разумный срок в рабочее время. www.buhgalteria.ru