Как регулируется порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных?

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций. www.kdelo.ru Это предусмотрено статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации. czn.kurganobl.ru

Некоторые случаи работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и порядок их оплаты:

• Работа с вредными и опасными условиями труда. www.kdelo.ru Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. www.kdelo.ru Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником. www.kdelo.ru
• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. www.kdelo.ru Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. www.kdelo.ru
• Работа в ночное время. www.kdelo.ru czn.kurganobl.ru Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). www.kdelo.ru Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. www.kdelo.ru
• Выполнение работ различной квалификации. www.kdelo.ru При повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией. www.kdelo.ru При сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. www.kdelo.ru
• Совмещение должностей. www.kdelo.ru Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. www.kdelo.ru Максимальный размер доплаты законом не ограничен. www.kdelo.ru
• Сверхурочная работа. www.kdelo.ru Оплата в этом случае производится: за первые два часа — не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учётом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. www.kdelo.ru По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. www.kdelo.ru
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. www.kdelo.ru Оплата труда производится не менее чем в двойном размере. www.kdelo.ru По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. www.kdelo.ru

Региональные требования, локальные нормативные акты предприятий, межотраслевые соглашения могут подразумевать и более высокие требования к размеру оплаты за работу в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных. cyberleninka.ru