Как регулируется порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных?

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций. 2 Это предусмотрено статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 4

Некоторые случаи работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и порядок их оплаты:

• Работа с вредными и опасными условиями труда. 2 Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2 Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником. 2
• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2 Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 2
• Работа в ночное время. 24 Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). 2 Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. 2
• Выполнение работ различной квалификации. 2 При повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией. 2 При сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. 2
• Совмещение должностей. 2 Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. 2 Максимальный размер доплаты законом не ограничен. 2
• Сверхурочная работа. 2 Оплата в этом случае производится: за первые два часа — не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учётом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. 2 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 2
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 2 Оплата труда производится не менее чем в двойном размере. 2 По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. 2

Региональные требования, локальные нормативные акты предприятий, межотраслевые соглашения могут подразумевать и более высокие требования к размеру оплаты за работу в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 1