Фактическое допущение к работе без оформленного трудового договора регулируется статьёй 16 Трудового кодекса РФ. 12 Согласно ей, трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключённого трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 12

Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым и вступившим в силу. 1 При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. 1

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть четвёртая ст. 16 ТК РФ). 1

Последствия нарушения этого запрета установлены статьёй 67.1 ТК РФ. 1 Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель обязан оплатить фактически отработанное время (выполненную работу). 14 Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной. 14