Как регулируется фактическое допущение к работе без оформленного трудового договора?

Фактическое допущение к работе без оформленного трудового договора регулируется статьёй 16 Трудового кодекса РФ. base.garant.ru egoradmin.ru Согласно ей, трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключённого трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. base.garant.ru egoradmin.ru

Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым и вступившим в силу. base.garant.ru При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. base.garant.ru

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть четвёртая ст. 16 ТК РФ). base.garant.ru

Последствия нарушения этого запрета установлены статьёй 67.1 ТК РФ. base.garant.ru Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель обязан оплатить фактически отработанное время (выполненную работу). base.garant.ru www.consultant.ru Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной. base.garant.ru www.consultant.ru