Как различаются бессрочные и срочные трудовые договоры с точки зрения социальных гарантий?

С точки зрения социальных гарантий срочные и бессрочные трудовые договоры не различаются: у сотрудников, работающих по срочному договору, такие же права, как и у тех, кто трудится по бессрочному. 12

В частности, и при срочном, и при бессрочном договоре работник имеет право на:

• оплачиваемый отпуск (при бессрочном договоре — не менее 28 календарных дней); 3
• больничный, в том числе по беременности и родам; 14
• нормальный режим работы и отдыха; 3
• по требованию сотрудника — выдачу документов для оформления детских пособий до 18 лет, копий и выписок из приказов, справок о доходах. 3

Кроме того, если срок срочного договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам (обычно это 140 дней). 14