Продолжительность отпуска при временной занятости (срочном трудовом договоре) зависит от срока договора и характера работы. 13

Если срок договора больше двух месяцев, то сотруднику положено 2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц работы (28 календарных дней / 12 месяцев). 4 Количество полных отработанных месяцев определяют по количеству отработанных в этих месяцах дней. 2 Если сотрудник отработал половину месяца и более, тогда этот месяц нужно принять за полный. 2 Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывают совсем. 2

Если срок трудового договора не превышает два месяца или работник привлечён к сезонным работам, то отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (статьи 291, 295 ТК РФ). 13

При подсчёте продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). 4

Продолжительность отпуска считают по графику шестидневной рабочей недели. 3