Как работодателю юридически обосновать привлечение сотрудника к сверхурочной работе?

Чтобы юридически обосновать привлечение сотрудника к сверхурочной работе, работодателю необходимо: www.kdelo.ru

1. Написать служебную (докладную) записку. www.profiz.ru В ней нужно указать причину привлечения сотрудников к сверхурочной работе, перечень привлекаемых к ней работников, период и время работы, а также получателя информации (директора предприятия или иное уполномоченное лицо). www.profiz.ru
2. Оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. www.kdelo.ru В нём следует указать характер работы, причину привлечения, её объём и продолжительность, место и время проведения сверхурочной работы, реквизиты документа, которым работник выразил своё согласие на работу сверхурочно, и размер оплаты. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
3. Ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости). www.kdelo.ru
4. Получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости). www.kdelo.ru Письменное согласие можно оформить в виде заявления сотрудника в произвольной форме или в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен». www.kdelo.ru
5. Учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). www.kdelo.ru

Также время переработки нужно отразить в табеле учёта рабочего времени или другом аналогичном документе. journal.tinkoff.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.