Чтобы избежать незаконного применения дисциплинарных взысканий, работодателю рекомендуется:

• Получить от работника письменные объяснения по факту нарушения. 1 Это нужно, чтобы обеспечить объективную оценку фактических обстоятельств и предотвратить необоснованное применение взыскания. 3
• Соблюдать сроки. 1 Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок. 1
• Правильно составить должностную инструкцию. 1 Её формулировки должны чётко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности. 1
• Ознакомить работника под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трёх рабочих дней после его издания. 2 Если сотрудник откажется это сделать, нужно составить акт об отказе. 2

Если работодатель применил взыскание без основания или нарушил порядок его применения, Роструд может привлечь его к административной ответственности и наложить штраф. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.