Как работодатели могут отличить замечание от выговора при наложении дисциплинарных взысканий?

В Трудовом кодексе РФ нет чётких различий между замечанием и выговором. skillbox.ru При наложении дисциплинарных взысканий работодатели обычно руководствуются принципом «от более лёгкого к более строгому». www.buhgalteria.ru

Замечание считают самым мягким взысканием. skillbox.ru Обычно его назначают за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. skillbox.ru Примеры нарушений, за которые выносят замечание: небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам. journal.sovcombank.ru

Выговор — более строгая мера. skillbox.ru Его назначают за серьёзные или неоднократные проступки. glavkniga.ru Как правило, выговор объявляют при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. glavkniga.ru Также выговор применяют при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. glavkniga.ru Примеры нарушений, за которые объявляют выговор: отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзная ошибка при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки. journal.sovcombank.ru

При назначении взыскания работает правовой принцип «Не дважды за одно и то же». journal.sovcombank.ru Работодатель не может наказать за одно и то же нарушение сначала замечанием, а потом увольнением. journal.sovcombank.ru