Чтобы обучить сотрудников охране труда без привлечения учебных центров, работодатель должен выполнить следующие шаги: 5

1. Организовать оборудованные учебные места из расчёта 1 место на 100 обучающихся работников организации. 5 Если численность компании меньше, то всё равно нужно как минимум одно учебное место. 5 Правила разрешают использовать для этого действующие рабочие места, если они оборудованы и оснащены для подготовки. 5
2. Разработать программы обучения. 5 Подготовить методические материалы и технические средства. 5 Программы обучения применению СИЗ и оказанию первой помощи должны включать практические занятия. 5
3. Принять в штат или по договору ГПХ минимум двух преподавателей. 5 Обучение по охране труда у работодателя может проводить любой работник, чья квалификация соответствует Правилам №2464. 5
4. Создать комиссию по проверке знаний. 5
5. Уведомить Минтруд России о проведении обучения своих работников самостоятельно. 5 Это делается через личный кабинет на платформе ЕИСОТ. 5

Кроме того, работодатель должен зарегистрироваться в специальном реестре Минтруда, для этого нужно завести в информационной системе ведомства личный кабинет и внести туда необходимую информацию. 12