Как работодатель может снизить класс условий труда при использовании эффективной индивидуальной защиты?

Работодатель может снизить класс условий труда при использовании эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ) в ходе специальной оценки условий труда. pravtrud.ru nnht.ru

Согласно приказу Минтруда России от 05.12.2014 №976н, для этого проводят следующие процедуры: pravtrud.ru base.garant.ru

1. Оценка соответствия СИЗ и норм их выдачи типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, обуви и других СИЗ. pravtrud.ru nnht.ru
2. Оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента. pravtrud.ru nnht.ru
3. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, а также комплектности СИЗ. pravtrud.ru nnht.ru
4. Оценка эффективности выбора СИЗ. pravtrud.ru nnht.ru
5. Оценка эффективности применения СИЗ. pravtrud.ru nnht.ru

Если во время специальной оценки условия труда рабочие места отнесли к аналогичным, все перечисленные процедуры проводят в отношении каждого работника, занятого на каждом аналогичном рабочем месте. nnht.ru

Решение о снижении класса условий труда принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании заключения эксперта. base.garant.ru nnht.ru При этом снизить класс условий труда можно не ниже 3.1 (вредные условия труда 1 степени). nnht.ru

Снижение класса условий труда более чем на одну степень допускается только по согласованию с Роспотребнадзором. nnht.ru