Как работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, работающим на основании рабочего задания?

Возможно, имелось в виду расторжение трудового договора по инициативе работодателя. torg.1c.ru rosco.su Все допустимые основания для этого перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. rosco.su sudact.ru

Некоторые из них:

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kdelo.ru sudact.ru
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.). torg.1c.ru sudact.ru
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kdelo.ru

Общий порядок оформления расторжения трудового договора установлен в ст. 84.1 ТК РФ. rosco.su Некоторые правила:

• Прекращение трудовых отношений подтверждается приказом нанимателя. rosco.su
• Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. rosco.su
• Если работник не может поставить свою роспись на приказе или отказывается это делать, на документе проставляется соответствующая отметка. rosco.su
• В дату расторжения трудовых отношений работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его. rosco.su
• Запись в трудовой книжке должна содержать причину увольнения, сформулированную в соответствии с ТК РФ, и иметь ссылки на соответствующие статьи. rosco.su

Чтобы увольнение было законным, рекомендуется обратиться к юристу.