Как работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, работающим на основании рабочего задания?

Возможно, имелось в виду расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 34 Все допустимые основания для этого перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. 45

Некоторые из них:

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 15
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.). 35
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1

Общий порядок оформления расторжения трудового договора установлен в ст. 84.1 ТК РФ. 4 Некоторые правила:

• Прекращение трудовых отношений подтверждается приказом нанимателя. 4
• Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. 4
• Если работник не может поставить свою роспись на приказе или отказывается это делать, на документе проставляется соответствующая отметка. 4
• В дату расторжения трудовых отношений работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его. 4
• Запись в трудовой книжке должна содержать причину увольнения, сформулированную в соответствии с ТК РФ, и иметь ссылки на соответствующие статьи. 4

Чтобы увольнение было законным, рекомендуется обратиться к юристу.