Для обоснования причины задержки зарплаты работодатель может указать на следующие обстоятельства:

• Нарушение сроков выплаты. 1 Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, при этом конкретные даты должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. 3 Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то перечисления должны быть выполнены в последний предшествующий рабочий день, а не в первый день после праздников. 3
• Выплата в неполном размере. 1 Например, если работодатель оштрафовал работника и выплатил ему зарплату в пониженном размере. 1 Также к причинам недоплаты можно отнести компьютерные сбои и счётные ошибки, неверную трактовку норм законодательства (например, если бухгалтер не учёл льготы по НДФЛ, и налог был удержан в повышенном размере). 1

Важно учитывать, что работодатель несёт ответственность за задержку зарплаты, даже если в опоздании виноват банк или бухгалтер. 5