Как работник может доказать свою правоту в случае оспаривания некорректной записи в трудовой книжке?

Для доказывания своей правоты в случае оспаривания некорректной записи в трудовой книжке рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые способы, которыми работник может доказать свою правоту:

1. Обратиться в Трудовую комиссию или Профсоюз (если такие организации есть на базе предприятия). vk.com Они могут сообщить работодателю о том, что запись нужно исправить. vk.com
2. Составить претензию и направить её работодателю. vk.com В ней следует изъять требование об изменении записи в трудовой книжке, а также уведомить, что в случае отказа будет подан иск в суд. vk.com Претензия будет доказательством того, что работник пытался уладить всё мирным путём. vk.com
3. Подать исковое заявление в районный или городской суд. vk.com В нём нужно указать наименование суда, личные данные заявителя, данные об ответчике, название документа, дату составления трудового договора, причину увольнения и дату, как именно в трудовой книжке внесли эти данные. vk.com Также следует объяснить, почему гражданин считает, что запись не соответствует действительности. vk.com

Исковое заявление нужно подкрепить документами: копией паспорта, оригиналом трудовой книжки, копией приказа об увольнении, копией претензии и почтовым уведомлением, что руководитель её получил. vk.com Эти бумаги помогут суду признать или отклонить иск. vk.com

Свидетельские показания в случае оспаривания записи в трудовой книжке не имеют юридической силы. ppt.ru