Для доказывания своей правоты в случае оспаривания некорректной записи в трудовой книжке рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые способы, которыми работник может доказать свою правоту:

1. Обратиться в Трудовую комиссию или Профсоюз (если такие организации есть на базе предприятия). 2 Они могут сообщить работодателю о том, что запись нужно исправить. 2
2. Составить претензию и направить её работодателю. 2 В ней следует изъять требование об изменении записи в трудовой книжке, а также уведомить, что в случае отказа будет подан иск в суд. 2 Претензия будет доказательством того, что работник пытался уладить всё мирным путём. 2
3. Подать исковое заявление в районный или городской суд. 2 В нём нужно указать наименование суда, личные данные заявителя, данные об ответчике, название документа, дату составления трудового договора, причину увольнения и дату, как именно в трудовой книжке внесли эти данные. 2 Также следует объяснить, почему гражданин считает, что запись не соответствует действительности. 2

Исковое заявление нужно подкрепить документами: копией паспорта, оригиналом трудовой книжки, копией приказа об увольнении, копией претензии и почтовым уведомлением, что руководитель её получил. 2 Эти бумаги помогут суду признать или отклонить иск. 2

Свидетельские показания в случае оспаривания записи в трудовой книжке не имеют юридической силы. 1