Спецоценка условий труда (СОУТ) проводится в несколько этапов: 2

1. Подготовка. 2 Выбор специализированной организации-исполнителя, сбор документов. 2
2. Создание комиссии и утверждение графика. 2 Возглавить комиссию должен работодатель или его представитель. 2 В состав обязательно входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, а если в компании есть профсоюз — его представитель. 2
3. Идентификация вредных и опасных факторов. 3 Эксперт осматривает помещение, общается с сотрудниками и руководителем, чтобы понять рабочий процесс и определить, какие измерения потребуются. 1 Он изучает перечень рабочих мест и сами места, режим работы сотрудников, оборудование, с которым они работают. 1 Если не обнаружили вредных или опасных факторов, комиссия признаёт условия допустимыми и исследования не проводят. 1
4. Исследования и измерения. 2 Эксперт, испытательная лаборатория и другие работники организации, проводящей СОУТ, проводят измерения всех идентифицированных вредных или опасных факторов на рабочих местах. 2 Перечень факторов комиссия формирует исходя из требований охраны труда, производственного оборудования, применяемых материалов, результатов ранее проводившихся исследований и предложений работников. 2
5. Оформление отчёта. 3 Организация, проводившая спецоценку, оформляет отчёт, который должны подписать все члены комиссии, а утверждается он её председателем. 3
6. Сдача отчётности. 2 Заполнение декларации о СОУТ, уведомление сотрудников. 2

После окончания СОУТ работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами проведения оценки. 3