Как производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Расчёт дополнительного отпуска за вредные условия труда производится пропорционально фактически отработанному времени (статья 121 ТК РФ). www.kdelo.ru

Формула расчёта: продолжительность отпуска за год работы в опасных, вредных условиях (с учётом законодательства или внутренних нормативных документов компании) : 12 месяцев × количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда. www.kdelo.ru

Пример: работнику по законодательству положено семь дней дополнительного отдыха, а фактически отработано во вредных, опасных условиях девять месяцев. www.kdelo.ru 7 дней необходимо разделить на 12 месяцев и умножить на 9 месяцев, получится 5,25 дня. www.kdelo.ru Последняя цифра должна быть округлена в пользу сотрудника: в данном случае предоставить необходимо 6 дней дополнительного отдыха. www.kdelo.ru

Если сотрудник отработал во вредных условиях больше 11 месяцев, то за каждые 11 отработанных месяцев полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности. www.glavbukh.ru За оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска «за вредность» определяют так же, как в случае с отработкой меньше 11 месяцев. www.glavbukh.ru

В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное время. journal.tinkoff.ru Другие периоды, в том числе отпуска или болезни, в стаж для отпуска «за вредность» не входят. journal.tinkoff.ru