Расчёт дополнительного отпуска за вредные условия труда производится пропорционально фактически отработанному времени (статья 121 ТК РФ). 1

Формула расчёта: продолжительность отпуска за год работы в опасных, вредных условиях (с учётом законодательства или внутренних нормативных документов компании) : 12 месяцев × количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда. 1

Пример: работнику по законодательству положено семь дней дополнительного отдыха, а фактически отработано во вредных, опасных условиях девять месяцев. 1 7 дней необходимо разделить на 12 месяцев и умножить на 9 месяцев, получится 5,25 дня. 1 Последняя цифра должна быть округлена в пользу сотрудника: в данном случае предоставить необходимо 6 дней дополнительного отдыха. 1

Если сотрудник отработал во вредных условиях больше 11 месяцев, то за каждые 11 отработанных месяцев полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности. 4 За оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска «за вредность» определяют так же, как в случае с отработкой меньше 11 месяцев. 4

В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное время. 2 Другие периоды, в том числе отпуска или болезни, в стаж для отпуска «за вредность» не входят. 2