Как происходит разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). www.hr-director.ru glavkniga.ru

Если разделение отпуска — желание работника, он пишет заявление в свободной форме. www.kdelo.ru В нём указывают желаемые даты начала и окончания каждого из отпускных периодов, их продолжительность в календарных днях и причину разделения. www.kdelo.ru

Если в разделении заинтересован работодатель, он оформляет своё предложение в виде письменного уведомления. www.kdelo.ru В нём нужно указать, как правильно разбить отпуск на части, чтобы это устроило и работника, и работодателя, кратко описать причину, например, производственную необходимость. www.kdelo.ru

Главное условие: хотя бы одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. www.hr-director.ru Количество частей, на которые делится отдых, законом не ограничивается. www.kdelo.ru

Все отпуска предоставляются за один год. www.hr-director.ru Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, он предоставляется целиком. www.kdelo.ru www.hr-director.ru

Закреплять в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах условие об обязательном разделении отпуска на части запрещено. www.kdelo.ru www.hr-director.ru