Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). 34

Если разделение отпуска — желание работника, он пишет заявление в свободной форме. 1 В нём указывают желаемые даты начала и окончания каждого из отпускных периодов, их продолжительность в календарных днях и причину разделения. 1

Если в разделении заинтересован работодатель, он оформляет своё предложение в виде письменного уведомления. 1 В нём нужно указать, как правильно разбить отпуск на части, чтобы это устроило и работника, и работодателя, кратко описать причину, например, производственную необходимость. 1

Главное условие: хотя бы одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. 3 Количество частей, на которые делится отдых, законом не ограничивается. 1

Все отпуска предоставляются за один год. 3 Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, он предоставляется целиком. 13

Закреплять в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах условие об обязательном разделении отпуска на части запрещено. 13