Как происходит процесс наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника?

Процесс наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника включает несколько этапов: 4

1. Обнаружение и фиксация проступка. 4 Факт нарушения фиксируется письменно, например, в акте, заключении внутренней комиссии или служебной записке. 15 В документе указывают ФИО и должность работника, название его отдела, дату и время нарушения, а также список свидетелей (если они есть) с их подписями. 1
2. Получение письменных объяснений от сотрудника. 4 Для этого работодатель направляет запрос на предоставление объяснений. 4 Документ лучше составлять в двух экземплярах: один — для работника, второй (с отметкой о вручении) — для работодателя. 4 Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то нужно направить заказное письмо с требованием по адресу фактического проживания, а также — по месту регистрации ответчика по индивидуальному трудовому спору. 4
3. Оценка обстоятельств и учёт тяжести проступка. 4 При определении вины сотрудника важно учитывать такие факторы, как отсутствие иных взысканий у работника, наличие премий и поощрений, отношение к труду и другие. 4
4. Составление и издание приказа. 4 Право на издание приказа у работодателя появляется после предоставления объяснительной сотрудником или фиксации акта об его отказе. 4 Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ необходимо передать работнику на ознакомление в течение трёх рабочих дней с момента его издания (без учёта времени отсутствия сотрудника на работе). 4 Если работник откажется подписать документ, необходимо составить соответствующий акт. 4

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем. 3 Другие должностные лица могут применять их только в случае, если такие полномочия предоставлены им соответствующими документами. 3

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 3 Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. 3