Процедура отправки трудовой книжки по почте может повлиять на ответственность работодателя следующим образом:

• Нарушение трудового законодательства. 1 Направление трудовой книжки по почте без предварительного согласия работника является нарушением, за что работодатель может быть привлечён к административной и материальной ответственности. 1 Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или наложение административного штрафа: 1

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 1

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 1

• на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1

• Возмещение заработка работнику. 1 Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 1 Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки выдачи трудовой книжки. 1

Чтобы избежать ответственности, перед отправкой трудовой книжки по почте необходимо получить на это согласие работника. 5