По трудовому законодательству в связи с рождением ребёнка отцу положен отпуск за свой счёт продолжительностью до 5 календарных дней. 24 Для этого нужно написать заявление на имя работодателя и представить копию свидетельства о рождении малыша. 2

Если этого количества времени оказалось недостаточно, то сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. 2 При этом неважно, как долго сотрудник работал на нынешнем месте, по закону он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. 1

Также отец может взять отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. 3 В большинстве случаев взять такой отпуск может только один из родителей, но они могут разделить его между собой. 1