Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора за неисполнение в срок поручений?

Для правильного составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора за неисполнение в срок поручений необходимо: assistentus.ru proverkatruda.ru

1. Подготовить основания. assistentus.ru Это могут быть объяснительная со стороны работника, докладная записка от его непосредственного начальника и акт о выявлении нарушения. assistentus.ru
2. В начале документа написать полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы. assistentus.ru Затем — слово «Приказ», указать его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначить суть документа. assistentus.ru
3. В строку ниже внести населённый пункт, в котором расположена организация, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год). assistentus.ru
4. Далее указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. assistentus.ru Здесь же следует вписать его фамилию, имя, отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения. assistentus.ru
5. После этого вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). assistentus.ru
6. Ниже указать основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т. д.). assistentus.ru
7. В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. assistentus.ru Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник. assistentus.ru

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует, поэтому организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. assistentus.ru

Приказ о выговоре должен быть подписан директором организации. nalog-nalog.ru В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа. nalog-nalog.ru Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом. nalog-nalog.ru