Для правильного составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора за неисполнение в срок поручений необходимо: 14

1. Подготовить основания. 1 Это могут быть объяснительная со стороны работника, докладная записка от его непосредственного начальника и акт о выявлении нарушения. 1
2. В начале документа написать полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы. 1 Затем — слово «Приказ», указать его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначить суть документа. 1
3. В строку ниже внести населённый пункт, в котором расположена организация, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год). 1
4. Далее указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. 1 Здесь же следует вписать его фамилию, имя, отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения. 1
5. После этого вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). 1
6. Ниже указать основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т. д.). 1
7. В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. 1 Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник. 1

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует, поэтому организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. 1

Приказ о выговоре должен быть подписан директором организации. 2 В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа. 2 Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом. 2