Как правильно оформить учет мнения профсоюза при утверждении правил трудового распорядка?

Порядок учёта мнения профсоюза при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) закреплён в статье 372 Трудового кодекса РФ. its.1c.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Процесс состоит из нескольких этапов: its.1c.ru

1. Направление проекта ПВТР в профсоюз. its.1c.ru Вместе с проектом работодатель передаёт сопроводительное письмо, в котором указывает причину разработки ПВТР, наименование документа, количество передаваемых экземпляров и листов. its.1c.ru Пакет документов можно вручить лично представителю профсоюза или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. its.1c.ru
2. Рассмотрение проекта профсоюзом. its.1c.ru Профсоюз должен рассмотреть проект в течение 5 рабочих дней после его передачи, после чего направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. its.1c.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Мнение должно быть обоснованным и мотивированным: профсоюз не может просто не согласиться с текстом документа, а должен подробно объяснить, почему не согласен, и предложить свой вариант. its.1c.ru
3. Дополнительные консультации с профсоюзом (если работодатель с правками не согласен). its.1c.ru Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он должен организовать дополнительную консультацию. its.1c.ru Сделать это необходимо в течение 3 дней после получения мотивированного мнения профсоюза. its.1c.ru На дополнительной консультации обе стороны должны достигнуть согласия в отношении текста ПВТР. its.1c.ru
4. Составление протокола разногласий (если работодатель с профсоюзом не согласен). its.1c.ru Если в ходе дополнительной консультации профсоюз и работодатель не пришли к соглашению, возникшие разногласия оформляются протоколом. its.1c.ru Работодатель принимает ПВТР без учёта мнения профсоюза. its.1c.ru При этом профсоюз может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. its.1c.ru

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается принятым с учётом мнения профсоюзного органа. www.kdelo.ru При этом в нём должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено. www.kdelo.ru