Как правильно оформить учет мнения профсоюза при утверждении правил трудового распорядка?

Порядок учёта мнения профсоюза при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) закреплён в статье 372 Трудового кодекса РФ. 13

Процесс состоит из нескольких этапов: 1

1. Направление проекта ПВТР в профсоюз. 1 Вместе с проектом работодатель передаёт сопроводительное письмо, в котором указывает причину разработки ПВТР, наименование документа, количество передаваемых экземпляров и листов. 1 Пакет документов можно вручить лично представителю профсоюза или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 1
2. Рассмотрение проекта профсоюзом. 1 Профсоюз должен рассмотреть проект в течение 5 рабочих дней после его передачи, после чего направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. 13 Мнение должно быть обоснованным и мотивированным: профсоюз не может просто не согласиться с текстом документа, а должен подробно объяснить, почему не согласен, и предложить свой вариант. 1
3. Дополнительные консультации с профсоюзом (если работодатель с правками не согласен). 1 Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он должен организовать дополнительную консультацию. 1 Сделать это необходимо в течение 3 дней после получения мотивированного мнения профсоюза. 1 На дополнительной консультации обе стороны должны достигнуть согласия в отношении текста ПВТР. 1
4. Составление протокола разногласий (если работодатель с профсоюзом не согласен). 1 Если в ходе дополнительной консультации профсоюз и работодатель не пришли к соглашению, возникшие разногласия оформляются протоколом. 1 Работодатель принимает ПВТР без учёта мнения профсоюза. 1 При этом профсоюз может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. 1

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается принятым с учётом мнения профсоюзного органа. 2 При этом в нём должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено. 2