Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, нужно выполнить следующие шаги: 1

1. Получить заявление от сотрудника. 1 Оно пишется в свободной форме на имя директора. 1 В заявлении указывается причина и сроки отпуска — дата начала и окончания. 1 Вместе с заявлением можно предоставить копии документов, подтверждающих семейные обстоятельства (например, свидетельство о рождении, заключение о смерти, медицинское заключение, справку с места работы). 1
2. Убедиться, что сотрудник не входит в льготную категорию работников. 1 Если да, необходимо пересчитать, сколько дней сотрудник уже отдыхал бесплатно в этом году. 1 Если сотрудник не входит в льготную категорию, работодатель подписывает заявление и ставит свою резолюцию: согласен или возражает. 1
3. Подготовить приказ о предоставлении отпуска за свой счёт. 1 Приказ не имеет единого формата, и работодатель разрабатывает его самостоятельно. 1 За основу можно взять унифицированную форму №Т-6. 13 В приказе указываются данные на работника: Ф. И. О., должность, отдел, сроки отпуска в календарных днях и ставится резолюция «без сохранения заработной платы». 1 Приказ подписывают директор и сотрудник, который уходит в отпуск. 1
4. Проверить, подписал ли приказ сотрудник. 1 Поскольку отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, особенно важна подпись работника. 1

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию сотрудника. 1 Работодатель не может по своему усмотрению отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. 1