Как правильно оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, нужно выполнить следующие шаги: www.business.ru

1. Получить заявление от сотрудника. www.business.ru Оно пишется в свободной форме на имя директора. www.business.ru В заявлении указывается причина и сроки отпуска — дата начала и окончания. www.business.ru Вместе с заявлением можно предоставить копии документов, подтверждающих семейные обстоятельства (например, свидетельство о рождении, заключение о смерти, медицинское заключение, справку с места работы). www.business.ru
2. Убедиться, что сотрудник не входит в льготную категорию работников. www.business.ru Если да, необходимо пересчитать, сколько дней сотрудник уже отдыхал бесплатно в этом году. www.business.ru Если сотрудник не входит в льготную категорию, работодатель подписывает заявление и ставит свою резолюцию: согласен или возражает. www.business.ru
3. Подготовить приказ о предоставлении отпуска за свой счёт. www.business.ru Приказ не имеет единого формата, и работодатель разрабатывает его самостоятельно. www.business.ru За основу можно взять унифицированную форму №Т-6. www.business.ru www.kdelo.ru В приказе указываются данные на работника: Ф. И. О., должность, отдел, сроки отпуска в календарных днях и ставится резолюция «без сохранения заработной платы». www.business.ru Приказ подписывают директор и сотрудник, который уходит в отпуск. www.business.ru
4. Проверить, подписал ли приказ сотрудник. www.business.ru Поскольку отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, особенно важна подпись работника. www.business.ru

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию сотрудника. www.business.ru Работодатель не может по своему усмотрению отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. www.business.ru