Для правильного наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел необходимо выполнить следующие шаги:

1. Истребовать письменное объяснение у сотрудника по факту нарушения служебной дисциплины. 14 В случае отказа сотрудника дать объяснение составляется соответствующий акт. 2
2. Оформить наложение дисциплинарного взыскания приказом. 1 Основанием для этого, как правило, является заключение служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка. 1
3. Соблюсти сроки. 2 Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю или непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка. 2 В случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. 2
4. Ознакомить сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания под расписку в течение трёх рабочих дней. 2 Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. 2
5. Занести дисциплинарное взыскание в материалы личного дела сотрудника. 2 Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно. 2

Если на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель не имеет права налагать, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.