Как правильно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника органов внутренних дел?

Для правильного наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел необходимо выполнить следующие шаги:

1. Истребовать письменное объяснение у сотрудника по факту нарушения служебной дисциплины. pravo.ru rosguard.gov.ru В случае отказа сотрудника дать объяснение составляется соответствующий акт. www.consultant.ru
2. Оформить наложение дисциплинарного взыскания приказом. pravo.ru Основанием для этого, как правило, является заключение служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка. pravo.ru
3. Соблюсти сроки. www.consultant.ru Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю или непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка. www.consultant.ru В случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. www.consultant.ru
4. Ознакомить сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания под расписку в течение трёх рабочих дней. www.consultant.ru Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. www.consultant.ru
5. Занести дисциплинарное взыскание в материалы личного дела сотрудника. www.consultant.ru Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно. www.consultant.ru

Если на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель не имеет права налагать, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем. www.consultant.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.