Для подачи в суд на работодателя рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые общие рекомендации:

• Подготовить исковое заявление. 1 Оно должно быть в письменной форме и заверено подписью заявителя либо его представителя (на основании доверенности). 1 В заявлении нужно чётко сформулировать исковые требования, указать наименование истца, ответчика, третьих лиц, а также их адреса и контактные данные. 1
• Собрать доказательства. 1 К ним могут относиться копии документов, подписанных работником, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей. 1
• Подать заявление в суд. 1 Это можно сделать:
• Лично в приёмную районного или мирового суда. 1 В этом случае нужно заготовить несколько экземпляров иска: один — для суда, и по одному для каждой из сторон, участвующих в деле. 1
• Ценным письмом с описью вложения через почту. 1 Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. 1
• В электронном виде через систему ГАС «Правосудие». 1 Для этого нужно отсканировать заявление и приложенные к нему документы, заполнить и отправить форму на сайте. 1 После автоматической проверки придёт извещение о принятии заявления. 1

Сроки подачи иска зависят от ситуации: 2

• по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы; 2
• по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм; 2
• по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав; 2
• по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно. 2

Если не хватает документов для подачи иска, рекомендуется одновременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. 1 Контролирующие органы проведут проверку, добудут нужные бумаги и поддержат в суде лицо, чьи трудовые права нарушены. 1