Как отличить возрастную дискриминацию от профессиональных стандартов?

Чтобы отличить возрастную дискриминацию от профессиональных стандартов, можно обратить внимание на следующие признаки:

• Прямые отказы в приёме на работу. dzen.ru Работодатель отказывает кандидату только из-за возраста, а не квалификации. dzen.ru
• Завуалированные фразы. journal.sovcombank.ru Вместо прямых отказов звучат завуалированные фразы, например: «вы слишком опытны для этой позиции» означает «вы слишком старые», «нужен свежий взгляд» переводится как «предпочитаем молодых». journal.sovcombank.ru
• Исключение из образовательных программ и тренингов. journal.sovcombank.ru Сотрудников определённого возраста не приглашают на обучение. journal.sovcombank.ru
• Пренебрежительные комментарии. journal.sovcombank.ru Например, «динозавр отдела», «старая школа». journal.sovcombank.ru
• Передача значимых проектов молодым коллегам. journal.sovcombank.ru

Возрастная дискриминация может маскироваться под заботу или здравый смысл. journal.sovcombank.ru Чтобы её распознать, рекомендуется вести записи подозрительных случаев, сохранять переписку, привлекать свидетелей и требовать письменные объяснения от работодателя. journal.sovcombank.ru

С юридической точки зрения, ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать соискателя в трудовых правах по возрасту. vc.ru