Как оспорить незаконное увольнение?

Для оспаривания незаконного увольнения рекомендуется обратиться к юристу.

Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, нужно подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд. www.akrasnov.ru Обращаться нужно в суд по месту жительства истца или по его фактическому месту работы. www.akrasnov.ru

Подать заявление нужно в течение месяца после получения копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки. www.akrasnov.ru Если срок будет пропущен, суд может отказать в рассмотрении трудового спора. www.akrasnov.ru Срок можно восстановить, но для этого нужно доказать наличие уважительных причин, по которым заявление не было подано вовремя (например, представить в суд больничный лист). www.akrasnov.ru

В иске о незаконном увольнении нужно указать: www.akrasnov.ru

• наименование суда, в который обращается истец; www.akrasnov.ru
• сведения об истце и об ответчике; www.akrasnov.ru
• описание обстоятельств сложившейся ситуации — кем и где работал истец, как и по какой причине его уволили, и почему он считает своё увольнение незаконным; www.akrasnov.ru
• требования, предъявляемые к ответчику — о восстановлении на работе, о выплате компенсации, об изменении записи, внесённой в трудовую книжку, и пр.; www.akrasnov.ru
• расчёт цены иска — если истец предъявляет к работодателю финансовые требования; www.akrasnov.ru
• перечень документов, прилагаемых к заявлению; www.akrasnov.ru
• дату составления документа и подпись заявителя. www.akrasnov.ru

К иску нужно приложить: www.akrasnov.ru

• копию трудового договора; www.akrasnov.ru
• копию приказа о расторжении трудового договора; www.akrasnov.ru
• копию трудовой книжки (или распечатанные сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведётся в электронном, а не в бумажном виде); www.akrasnov.ru
• документ, подтверждающий факт вручения копии иска ответчику; www.akrasnov.ru
• документы, подтверждающие обоснованность требований истца — копию больничного листа, свидетельства о рождении ребёнка и пр.. www.akrasnov.ru

Подать заявление в суд можно:

• лично — через канцелярию суда, который будет рассматривать дело; www.akrasnov.ru
• по почте — с описью вложения и уведомлением о вручении получателю; www.akrasnov.ru
• через интернет — с помощью сервиса «Электронное правосудие» (понадобится подтверждённая учётная запись портала Госуслуг). www.akrasnov.ru

Если суд признает правоту истца и сочтет, что увольнение действительно было незаконным, он вынесет решение, обязывающее работодателя: www.akrasnov.ru

• восстановить работника на занимаемой должности; www.akrasnov.ru
• оплатить работнику вынужденный прогул — время с момента увольнения до дня его выхода на работу после восстановления в должности; www.akrasnov.ru
• исправить формулировку записи, внесённой в трудовую книжку (если работник не хочет продолжать трудовые отношения с этим работодателем) — например, вместо увольнения по инициативе работодателя за прогул, сослаться на увольнение по собственному желанию; www.akrasnov.ru
• компенсировать причинённый работнику моральный ущерб; www.akrasnov.ru
• возместить расходы, понесённые работником на участие в судебных разбирательствах (например, на оплату услуг юриста). www.akrasnov.ru

Если решение о восстановлении на работе будет принято в пользу работника, оно подлежит немедленному исполнению. www.superjob.ru