Несколько рекомендаций, как организовать эффективную систему обучения по оказанию первой помощи в компаниях:

• Прописать регламент обучения в локальном нормативном акте работодателя, например, в положении о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. 12 Ответственных за процедуру назначают приказом руководителя. 15
• Определить, где проводить обучение. 13 Для небольших организаций выгоднее обращаться в учебный центр. 13 Крупным компаниям может быть дешевле проводить обучение внутри организации, так как персонал не покидает территорию предприятия. 35
• Составить программу обучения. 35 Можно разработать отдельный курс первой помощи или включить этот раздел в курс по охране труда. 35 При составлении программы учитывают специфику работы организации. 5 Например, если сотрудники работают с электроинструментами, включают вопросы оказания первой помощи при ударах током. 5
• Включить практические занятия. 14 Практика должна составлять не менее 50% от общего количества учебных часов. 14 Для этого необходимо оборудовать места для обучения, например, закупить тренажеры. 14
• Создать комиссию по проверке знаний. 24 В состав комиссии должны входить не менее трёх человек: председатель, заместитель председателя (при необходимости) и члены комиссии. 4
• Разработать инструкцию по оказанию первой помощи. 35 Её работники смогут использовать на своих рабочих местах, она может служить дополнительным напоминанием. 3
• Составить график мероприятий и завести журнал проверки знаний. 2 Эти документы помогут подтвердить, что персонал предприятия в установленные сроки проходил обучение. 2

Обучение первой помощи необходимо проводить в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода на другую работу, а также с периодичностью не реже одного раза в три года. 12