Как организована система рассмотрения трудовых споров в Узбекистане?

Система рассмотрения трудовых споров в Узбекистане включает комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. www.bss.uz

Для индивидуальных споров предусмотрено досудебное урегулирование. www.bss.uz Стороны могут разрешить конфликт без суда через переговоры, обращение в КТС или медиацию. www.bss.uz www.kadry.uz Работник может подать заявление в КТС в течение 6 месяцев с момента нарушения прав. www.bss.uz Комиссия обязана рассмотреть спор в течение 10 дней. www.bss.uz

Некоторые споры, которые рассматривает только суд (ст. 558 ТК РУз): www.bss.uz

• восстановление на работе, изменение причины увольнения; www.bss.uz
• компенсации за вынужденный прогул; www.bss.uz
• материальная ответственность; www.bss.uz
• отказ в приёме на работу; www.bss.uz
• вопросы, решённые работодателем с профсоюзом; www.bss.uz
• если работодатель — физическое лицо. www.bss.uz

Для коллективных споров предусмотрен следующий порядок: www.bss.uz

1. Переговоры и консультации. www.bss.uz Работники представляют свои требования работодателю в письменной форме, и тот обязан дать ответ в течение 3 рабочих дней. www.bss.uz
2. Примирительные процедуры. www.bss.uz Включают создание примирительной комиссии, посредничество с привлечением медиатора и трудовой арбитраж. www.bss.uz Комиссия рассматривает спор и пытается достичь компромисса в течение 5 рабочих дней на первичном уровне и до 10 дней на других уровнях. www.bss.uz
3. Судебное разбирательство. www.bss.uz Судебное вмешательство становится необходимым, если переговоры и медиатор не привели к компромиссу, есть серьёзные нарушения трудового законодательства, спор вызван применением норм законодательства, коллективных договоров или соглашений. www.bss.uz

Решение суда обязательно для выполнения всеми сторонами. www.bss.uz