Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников после достижения совершеннолетия определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет. 12

До 18 лет расчёт ведётся из 31 дня отпуска в году (2,58 дня за каждый отработанный месяц), а после 18 лет — из 28 дней (2,33 дня за каждый отработанный месяц). 1

Пример расчёта: 1

• Сотрудник устроился на работу 1 ноября, а 30 марта ему исполнилось 18 лет. 5 За один месяц работы сотруднику полагается 2,58 дней отпуска (31/12). 5 Соответственно, за пять отработанных месяцев — 12,9 календарных дней. 5
• Остальной период считаем уже на общих основаниях — из расчёта 28 дней. 5 Так, за 7 оставшихся месяцев рабочего года после совершеннолетия сотруднику положено 16,3 дня. 5
• Складываем полученные результаты: 12,9 + 16,3 = 29,2. 5 Число дней получилось не целое, и эксперты рекомендуют предоставлять 30 календарных дней, то есть округлять не по правилам математики, а в пользу работника. 5

Если внутренними документами компании установлена большая продолжительность отпусков, то расчёт необходимо осуществлять исходя из определённых работодателем гарантий. 1