При увольнении заявление на компенсацию неиспользованного отпуска писать не требуется. 3 Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении сотруднику автоматически компенсируются деньгами все дни неиспользованного отпуска. 3

Если же сотрудник хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то заявление оформляется в свободной форме. 3 Законодательство не предусматривает унифицированной формы этого заявления, но работодатель вправе разработать её самостоятельно. 1

В документ необходимо включить: 1

• В шапке. 1 Название фирмы или ФИО ИП-работодателя, ФИО и должность директора компании, ФИО и должность работника, название документа — «Заявление». 1
• В основной текстовой части. 1 Количество дней отпуска, которые сотрудник просит компенсировать денежными средствами. 1 Обязательно уточняют его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желает получить деньги вместо отдыха. 1
• В месте для подписи и даты. 1 Подпись сотрудника с расшифровкой и дату оформления документа. 1

Заявление сотрудник пишет в двух экземплярах. 1 Один остаётся у работодателя, на втором работодатель ставит отметку о принятии и возвращает работнику. 1