Порядок оформления приказа о временном переводе работника в случае чрезвычайных обстоятельств: 1

1. Направить сотруднику уведомление о необходимости временного перевода на другую работу. 13 В нём нужно указать основания, дату, срок перевода, должность, на которую будет осуществлён перевод. 3 Рекомендуется подготовить два экземпляра уведомления: один отдать работнику, а на втором попросить поставить отметку об ознакомлении (дата, Ф. И. О. и подпись работника) и оставить у себя. 3
2. Получить письменное согласие работника на перевод, если он будет выполнять работу более низкой квалификации. 13 Сотрудник может выразить своё согласие соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного документа. 3
3. Издать приказ о временном переводе. 3 Документ составляется в произвольной форме. 3 В нём нужно указать чрезвычайные обстоятельства, которые послужили основанием для перевода, дату перевода, его продолжительность. 3
4. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. 3
5. Ознакомить работника с приказом, что должно подтверждаться его подписью. 3 По требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. 3

К приказу могут быть приложены подтверждающие чрезвычайные обстоятельства документы (акт об аварии, несчастном случае и т. д.). 3

Срок временного перевода на другую работу без согласия не должен превышать одного месяца. 2