Объяснительная записка может помочь в защите прав на работе следующим образом:

• Корректно составленная объяснительная записка — юридически значимый документ. 1 Её можно использовать в процессе взаимодействия с Трудовой инспекцией или в суде как доказательство того, что работнику были своевременно даны все необходимые разъяснения по поводу действий, вызвавших претензии работодателя. 1
• Объяснительная может повлиять на решение работодателя. 3 После получения записки работодатель, принимая во внимание указанные обстоятельства, решает, что делать с автором записки. 3 Он может простить сотрудника за ошибку или признать его невиновность, если в записке указаны уважительные причины. 3
• Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то он может, имея на руках объяснительную, оспорить действия работодателя в суде, трудовой инспекции, прокуратуре. 3

Для большей убедительности к объяснительной записке можно приложить фотографии или документы, подтверждающие описанную ситуацию. 5

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.