Соблюдение трудового законодательства при сменном графике работы обеспечивается путём соблюдения следующих мер:

1. Разработка и утверждение графика сменности. 2 Это локальный нормативный акт, который определяет условия труда работников, занятых в процессе труда на условиях сменности. 2 При составлении графика работодатель должен учесть мнение представительного органа работников. 1
2. Доведение графика до сведения работников. 12 Это нужно сделать не позднее чем за один месяц до введения графика в действие. 1 Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. 1
3. Соблюдение условий графика сменности. 14 Он не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов. 1
4. Учёт особенностей рабочего времени. 3 Например, для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел, продолжительность смены перед нерабочим праздничным днём сокращают на один час, ночную смену устанавливают меньше на один час, причём этот час не нужно отрабатывать. 3
5. Соблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени. 2 Суммарное рабочее время за учётный период (месяц, квартал) не должно превышать нормальное количество часов. 4 Длительность учётного периода не может быть более одного года. 2