Как обеспечить соблюдение трудового законодательства в процессе подбора персонала?

Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства в процессе подбора персонала, можно использовать следующие рекомендации:

• Обеспечить чёткость и точность описаний должностных обязанностей и квалификационных требований. playhunt.io Объявления о вакансиях должны точно отражать обязанности, квалификацию и ожидания. playhunt.io Следует избегать расплывчатых или дискриминационных формулировок. playhunt.io
• Провести обучение рекрутеров и отборочных комиссий. playhunt.io Сотрудников, занимающихся подбором персонала, нужно научить действующим законам, нормативным актам и передовым методам подбора персонала. playhunt.io Важно, чтобы они понимали важность недопущения дискриминации при приёме на работу. playhunt.io
• Использовать технологии для подбора персонала на основе данных. playhunt.io Системы отслеживания кандидатов (ATS) позволяют автоматизировать и централизовать деятельность кадрового агентства. playhunt.io Аналитические данные дают представление о практике подбора персонала, например, о демографических характеристиках кандидатов, времени, затраченном на подбор персонала, и эффективности источников. playhunt.io
• Ориентироваться на деловые качества при размещении вакансий. e.kdelo.ru Не следует указывать в требованиях к кандидату условия, которые можно отнести к дискриминирующим. e.kdelo.ru
• Учитывать существующие ограничения по виду работ, профессии, должности. www.kontur-extern.ru Если соискатель попадает под запреты, то его нельзя принимать на работу по трудовому договору. www.kontur-extern.ru

От дискриминации и нарушения прав при поиске работы кандидатов защищают Конституция, Трудовой кодекс РФ и Федеральные законы №1032-I «О занятости населения» и №152-ФЗ «О персональных данных». school.kontur.ru