Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства в процессе подбора персонала, можно использовать следующие рекомендации:

• Обеспечить чёткость и точность описаний должностных обязанностей и квалификационных требований. 1 Объявления о вакансиях должны точно отражать обязанности, квалификацию и ожидания. 1 Следует избегать расплывчатых или дискриминационных формулировок. 1
• Провести обучение рекрутеров и отборочных комиссий. 1 Сотрудников, занимающихся подбором персонала, нужно научить действующим законам, нормативным актам и передовым методам подбора персонала. 1 Важно, чтобы они понимали важность недопущения дискриминации при приёме на работу. 1
• Использовать технологии для подбора персонала на основе данных. 1 Системы отслеживания кандидатов (ATS) позволяют автоматизировать и централизовать деятельность кадрового агентства. 1 Аналитические данные дают представление о практике подбора персонала, например, о демографических характеристиках кандидатов, времени, затраченном на подбор персонала, и эффективности источников. 1
• Ориентироваться на деловые качества при размещении вакансий. 2 Не следует указывать в требованиях к кандидату условия, которые можно отнести к дискриминирующим. 2
• Учитывать существующие ограничения по виду работ, профессии, должности. 5 Если соискатель попадает под запреты, то его нельзя принимать на работу по трудовому договору. 5

От дискриминации и нарушения прав при поиске работы кандидатов защищают Конституция, Трудовой кодекс РФ и Федеральные законы №1032-I «О занятости населения» и №152-ФЗ «О персональных данных». 4