Чтобы обеспечить безопасность рабочего места и условия труда при приёме нового сотрудника, можно предпринять следующие шаги:

• Провести вводный инструктаж. 1 Это обязан сделать специалист по охране труда или ответственный сотрудник. 1 Нужно проверить знания новичка в установленном на предприятии формате и зафиксировать итоги в журнале регистрации вводного инструктажа. 1
• Ознакомить сотрудника с документами по охране труда. 4 В их число входят результаты специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, инструкции, положения, приказы и другие локальные нормативные акты. 4
• Провести первичный инструктаж по охране труда. 1 Это должен сделать непосредственный руководитель. 2 Инструктаж проводится по инструкциям и правилам по охране труда на предприятии, также необходимо разобрать оказание первой помощи. 1
• Обучить вопросам охраны труда. 1 Сотрудников можно как обучать самостоятельно, так и в аккредитованных учебных центрах. 1
• Выдать средства защиты. 1 Если в организации выдаются СИЗ и они положены новому сотруднику, то ответственный за этот процесс должен обеспечить его средствами индивидуальной защиты до начала работ, а также заполнить личную карточку учёта выдачи СИЗ. 1
• Организовать стажировку. 1 Если новый сотрудник будет выполнять работы повышенной опасности, то перед допуском к самостоятельной работе он должен пройти стажировку под руководством более опытных коллег, выбранных работодателем. 1
• Провести медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. 4 Перед тем как приступить к работе, новый сотрудник должен пройти предварительный медосмотр в лицензированной медицинской организации, с которой у работодателя заключён договор. 4

Также важно проверить рабочее место нового сотрудника перед вступлением в должность и устранить недочёты, чтобы он не испытывал дискомфорт. 5