Как нарушения охраны труда могут повлиять на работника и работодателя?

Нарушения охраны труда могут по-разному повлиять на работника и работодателя.

Для работника за нарушение правил охраны труда могут применить дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение). 14 Увольнение как самая жёсткая мера обычно применяется в случаях, когда человек допускает нарушения неоднократно, то есть минимум два раза в течение года. 1 Иногда уволить могут и за один проступок — если он привёл к тяжёлым последствиям. 1 Также работник может быть привлечён к материальной ответственности и обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный (реальный) ущерб. 2

Для работодателя нарушения охраны труда могут повлечь административную ответственность в виде предупреждения или штрафа. 4 Также работодатель может нести материальную ответственность перед работником, например, если он незаконно лишён возможности работать и по этой причине потерял заработок, или если причинён ущерб имуществу сотрудника. 2

Кроме того, конфликтные ситуации, особенно связанные с возмещением вреда, часто рассматриваются в суде как гражданские процессы. 1 Подать иск с претензией может как работодатель, так и сотрудник. 1