Как можно защитить свои права одинокой матери при трудоустройстве?

Для защиты прав одинокой матери при трудоустройстве можно обратиться в различные инстанции, например:

• Трудовая инспекция. fpa.ru В конфликтной ситуации закон чаще всего встаёт на сторону сотрудницы, воспитывающей ребёнка в одиночку. fpa.ru
• Прокуратура. fpa.ru Надзорный орган проверит действия организации на правомерность. fpa.ru Если нарушение подтвердится, работодателя привлекут к ответственности. fpa.ru
• Суд. fpa.ru В течение месяца после выхода приказа об увольнении сотрудница может обратиться в районный суд. fpa.ru Если расторжение трудового договора произошло незаконно, мать-одиночку восстановят в должности, а компании назначат штраф. fpa.ru

Некоторые права одинокой матери при трудоустройстве:

• Отказ от командировки и сверхурочной работы. fpa.ru Руководство может отправить сотрудницу в командировку, обязать выйти на работу в выходной день, остаться в офисе подольше или заступить в ночную смену, но только с письменного согласия матери-одиночки. fpa.ru
• Дополнительный отпуск. fpa.ru Матерям-одиночкам положен 14-дневный отпуск в дополнении к основному, он не оплачивается. fpa.ru
• Неполный рабочий день. fpa.ru Сотрудница имеет право на сокращение рабочего времени, например, может трудиться не стандартные 8 часов в день, а 4–6. fpa.ru
• Защита от увольнения. fpa.ru Работодатель не может уволить мать-одиночку по собственной инициативе. fpa.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу. vk.com