Как международное право регулирует трудовые отношения между частными лицами из разных стран?

Международное право регулирует трудовые отношения между частными лицами из разных стран с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств. ru.wikipedia.org

Некоторые аспекты регулирования:

• Условия допуска неграждан к трудовым отношениям. distance.rpa-mu.ru Сюда входят нормы, определяющие порядок въезда в страну, квотирование рабочих мест для иностранцев, выдачу разрешений на работу, ограничения для неграждан заниматься определёнными видами трудовой деятельности и т. д.. distance.rpa-mu.ru
• Императивные нормы трудового права, которые регламентируют собственно трудовые отношения и которые не могут быть изменены соглашением сторон. distance.rpa-mu.ru Например, продолжительность рабочего дня, минимальный возраст, необходимый для заключения трудового договора, ограничения привлечения к тем или иным видам трудовой деятельности для отдельных категорий лиц, правила техники безопасности и т. д.. distance.rpa-mu.ru
• Права трудящихся-мигрантов. intuit.ru При заключении договоров (контрактов) о трудоустройстве трудящиеся-мигранты имеют равные права с гражданами государства при приёме на работу и расторжении трудовых отношений, установлении условий оплаты труда, режима работы, охраны здоровья и гигиены труда, социальной защиты. intuit.ru Не допускается дискриминация трудящихся-мигрантов и членов их семей по признаку национальности, расы, религии и пола. intuit.ru
• Возмещение ущерба, причиненного здоровью трудящегося-мигранта вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, а также вследствие наступления смерти потерпевшего, производится государством, законодательство которого распространяется на трудящегося-мигранта в момент получения увечья или иного повреждения здоровья. intuit.ru

Источниками международного трудового права являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. ru.wikipedia.org Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. ru.wikipedia.org