Как меняется трудовое законодательство в связи с рождественскими праздниками?

Возможно, имелись в виду новогодние праздники, в том числе Рождество Христово (7 января). www.garant.ru kontur.ru В Трудовом кодексе РФ (ст. 112) эти дни прописаны как нерабочие праздничные. www.garant.ru www.consultant.ru

Некоторые особенности трудового законодательства в связи с праздниками:

• Оплата труда. dzen.ru kontur.ru Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. dzen.ru kontur.ru Если на дни отдыха выпадает часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачивают фактически отработанное время. dzen.ru
• Привлечение к работе. www.garant.ru glavkniga.ru Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, чрезвычайные ситуации). www.garant.ru glavkniga.ru
• Сокращение рабочего дня. www.garant.ru В преддверии нерабочих праздничных дней ТК РФ в ст. 95 предусматривает сокращение рабочего дня или смены на один час. www.garant.ru Однако есть исключения, например, в организациях, которые работают круглосуточно или выполняют особые виды работ, сократить предпраздничные часы не всегда возможно. www.garant.ru
• Выбор дня отдыха. www.garant.ru dzen.ru У сотрудника, работающего в праздники, есть право выбора: вместо оплаты труда в двойном размере он может взять дополнительный день отдыха. dzen.ru В таком случае оплата за труд в праздник идёт по обычной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается. dzen.ru