Трудовое законодательство в части предоставления отпуска в разных странах имеет свои особенности. 1

В некоторых государствах (например, в США и Великобритании) отсутствуют законодательные акты об отпусках, и вопрос об отпусках для большей части работников регламентируется коллективными договорами. 1В других странах (например, в Италии) есть законы об отпусках, но они касаются отдельных категорий работников (служащих частных предприятий, железнодорожников, молодёжи и т. д.), а для основной части работников отпуска устанавливаются в коллективных договорах. 1В некоторых странах (во Франции, в ФРГ) отпуска для основной части работников регулируются в специальных законодательных актах. 1

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в развитых странах составляет для различных категорий работников от одной до восьми недель и зависит от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев — от возраста и условий труда. 1

Например, в странах Европейского союза продолжительность отпуска в среднем составляет не менее четырёх недель в год. 2 В Австрии, Швеции, Финляндии и Дании работники могут отдыхать до пяти недель. 2 В США продолжительность отпуска определяется временем работы в конкретной компании, а также статусом организации-работодателя и должностью сотрудника. 2